Мемлекеттік қызметтің беделі мен әлеуметтік тартымдылығын арттыру

Мамандық мәртебесінің маңызды индикаторларының бірі оның беделі болып табылады, яғни қоғамдық пікір алдында осы мамандықтың тартымдылығын бағалау. Мамандықтың беделі (француз.тілінен «prestige»-бастапқыда- көңілді, таңданыс) - мәні, беделі, құрметі, қоғамға әсерететін әртүрлі қызмет түрлері.

Мемлекеттік қызметтің беделі - бүкіл мемлекеттік басқарудың рөлін арттырудың қажетті шарты. Мемлекеттік қызмет-мемлекеттің функциялары мен міндеттерін орындау мақсатында мемлекеттік органдардың қызметкерлері кәсіби негізде жүзеге асыратын мемлекеттік қызметтің ерекше түрі.

Мемлекеттік қызметші имиджінің беделі әлі ессіз деңгейде, не болмаса ынтымақтасуға ниет білдіреді, не осындай ынтымақтастық туралы ойдың өзінен бас тартуға әкеп соғады.

Осы проблеманы шешудің бірі ретінде мемлекеттік аппаратқа адал еңбегі үшін лайықты сыйақымен білімді, кәсіби даярланған адамдарды жұмысқа тарту ұсынылады.

Өз сөздерінде және құжаттарында біздің мемлекетіміздің жоғары лауазымды тұлғалары мемлекеттік қызметтің беделін арттыру қажеттілігі туралы мәселені бірнеше рет көтеретінін атап өткен жөн.

Мемлекеттік қызметтің беделін арттыру жөніндегі пәрменді шаралардың бірі мемлекеттік қызмет лауазымына кандидаттарға қойылатын біліктілік талаптарын арттыру, мемлекеттік қызметшілерді аттестациядан өткізу, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, сондай-ақ оларға қойылатын этикалық талаптарды тікелей арттыру болып табылады.

Беделі жұмыстың негізгі факторы мемлекеттік билік органдарында деңгейді көтеру мүмкіндігі болып табылады.

Осылайша, қазіргі жастардың алдында беделі жоғары табыстармен ғана емес, "кәсібилік"ұғымымен де байланысты болды.

Сонымен қатар, мемлекеттік қызметтің беделін арттыру үшін мемлекеттік қызмет жүйесінің өзінде заманауи мемлекеттік қызметкердің бейнесін насихаттау қажет, "қызмет тұтынушыларына бағдарлануы және оның ақпараттануы", "жауапкершілік", "өзін-өзі дамыту", "жеделдік", "көшбасшылық", "стреске төзімді" және т.б. құзыретерге ие болу, өз қызметінің маңыздылығын ұғыну керек.

Көптеген адамдар мемлекеттік қызметшілердің қызметі туралы аз хабардар болуына байланысты мемлекеттік қызметте мансабын құрудан бас тартады.

Жоғары білікті, білікті, перспективалы, талантты кадрларды тарту үшін мемлекеттік қызметте мемлекеттік билік өкілдерінің студенттермен әр түрлі кездесулер, мемлекеттік қызмет мәселелері бойынша конференциялар, дөңгелек үстелдер өткізу қажет, жастар мұндай қызметтің өзі үшін және қоғам үшін маңыздылығы мен пайдалылығына көз жеткізу керек.

Мемлекеттік қызметтің беделін арттыру үшін, сондай-ақ бұқаралық ақпарат құралдарында өз міндеттерін адал орындайтын және іс-әрекетті лайықты қоғамдық сыйлаған адамдар туралы нақты оқиғаларды, сондай-ақ осындай адамдарды көтермелеу туралы хабарламаларды насихаттау ықпал ету керек. Бұл шын мәнінде маңызды, бірақ бүгінгі күні бұқаралық ақпарат құралдары негізінен теріс сәттерді, атап айтқанда, мемлекеттік қызметтегі парақорлық пен сыбайлас жемқорлықты көрсетумен ғана айналысады.

Бұл факт керісінше қарама-қарсы нәтиже береді және барлық мемлекеттік қызметтің имиджі азаматтардың көз алдында түседі, қоғамның мемлекетке деген сенімі жоғалады.

Осылайша, мемлекеттік қызметтің беделінің маңызды функционалдық мәні бар деген қорытынды жасауға болады, өйткені мемлекеттік қызметшілер іс жүзінде мемлекет идеяларының шынайы жолсерігі болып табылады. Халықтың билік органдарына деген сенімі,сондай-ақ жалпы мемлекеттің дамуымемлекеттік қызметтің беделінен болып табылады,.

Қазақстан Республикасы сияқты үлкен, көп ұлтты мемлекетті басқару үшін,лайықты, кәсіби-дайындалған, өз елін сүйетін, ынталы азаматтар керек, оларды мемлекеттік қызметтің беделін арттыру арқылы ғана тартуға болады.

ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің ШҚО бойынша департаменті